得益于人口紅利，中國制造業(yè)在過去幾十年中發(fā)展迅速，但第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國的人口紅利似乎正在消退。對(duì)于這個(gè)問題，連接器廠家行業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

  在“人口紅利”的推動(dòng)下，中國制造業(yè)在改革開放后迅速發(fā)展。學(xué)術(shù)界也有一個(gè)共識(shí)，那就是過去由于巨大的人口基數(shù)所帶來的“人口紅利”，推動(dòng)了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，連接器行業(yè)也不例外。但是第七次全國人口普查數(shù)據(jù)表明，16-59歲勞動(dòng)年齡人口比10年前少4000萬多；而2020年65歲以上的老年人占13.50%。老齡進(jìn)程的加速和勞動(dòng)年齡人口的減少，我國的人口紅利似乎在消失。

 但根據(jù)人口新紅利理論，提高勞動(dòng)質(zhì)量、延長勞動(dòng)年限和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)將提高勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。盡管我國勞動(dòng)年齡人口有所減少，但基數(shù)仍然很大。所以，提高勞動(dòng)者素質(zhì)所能創(chuàng)造的新經(jīng)濟(jì)增長空間仍然很大。

 最近，《國際線纜與連接》記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被問及連接器行業(yè)目前面臨的困難時(shí)，連接器企業(yè)的答案一般提到人才稀缺，特別是在技術(shù)方面，人才短缺已成為連接器行業(yè)的痛點(diǎn)之一。如今人工招聘越來越難，幾乎每一個(gè)企業(yè)都是人才短缺，人口紅利走到盡頭，公司已開始規(guī)劃全自動(dòng)化。

 受訪者認(rèn)為，無論是從人口現(xiàn)狀還是國家戰(zhàn)略高度，都在推動(dòng)連接器等產(chǎn)品生產(chǎn)廠家進(jìn)行機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)。過去，人工比例約為70%，現(xiàn)在是五五開局面，他說，以后機(jī)器生產(chǎn)將達(dá)到七八成。“為了提高國家的競爭力，珠江三角洲企業(yè)應(yīng)該提高水平。連接器行業(yè)不能僅僅依靠低勞動(dòng)力。人才培訓(xùn)和生產(chǎn)效率的提高也非常重要。我們的連接器企業(yè)不能永遠(yuǎn)吃‘人口紅利’。”受訪者說。

 現(xiàn)在，很多連接器企業(yè)已開始自動(dòng)化生產(chǎn)，電子谷通過ERP系統(tǒng)建立規(guī)范流程，擁有自動(dòng)化產(chǎn)線與半自動(dòng)化產(chǎn)線兩種產(chǎn)品生產(chǎn)模式。產(chǎn)品合格率大幅度提升，連接器自動(dòng)化生產(chǎn)率達(dá)到80%以上，最高日產(chǎn)能可達(dá)百萬，然而“人才匱乏”的聲音仍然不斷。面對(duì)這個(gè)問題，我們不僅可以依靠一方來解決，還需要全社會(huì)的共同努力，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才，將人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，促進(jìn)中國連接器行業(yè)等制造業(yè)的發(fā)展，為國家?guī)砀嗟慕?jīng)濟(jì)效益。